COMUNICADO Interés General.

Estimado Cliente RECUERDE: todo empleado que se encuentre activo en la empresa debe mantener actualizada permanentemente la información en cuanto a los hijos a cargo y/o cónyuge o concubina/o a cargo, utilizando los formularios respectivos (Form. 3100 o SNIS –declaración del trabajador), toda vez que suceda.

Ejemplo: no tenía hijos y los tiene; el/la cónyuge deja de tener actividad o empieza con actividad como dependiente remunerada, se divorcia, o los hijos cumplen la mayoría  de edad, ETC.

En el caso de ingreso, deberá conjuntamente con todos los datos filiatorios que correspondan presentar su situación respecto a los datos solicitados por estos formularios, con las Cédulas de Identidad (fotocopias), respectivos si se declaran hijos a cargo o cónyuge y claramente en lo que respecta al tipo de servicio Público o privado, y el porcentaje claro de atribución. 0%-50% o100%, no pudiendo estar vacío ningún campo de los datos que se soliciten.

La empresa deberá asegurarse que así se brinden ya que posteriormente será solidaria en la responsabilidad frente a declaraciones que NO CORRESPONDAN a la realidad, recayendo en aportaciones indebidas en el BPS y con descuentos incorrectos que pueden incurrir en omisiones severas frente a la DGI en cuanto a los descuentos otorgados por atribuciones en el IRPF a pagar por concepto de sueldos.

 SUGERIMOS: en el caso de tomar nuevos empleados se tenga toda la información con la debida antelación, y suscribir CONTRATO (a prueba, zafral, a término, etc.), documentando la situación más adecuada de la relación de trabajo, estableciendo los derechos y obligaciones de las partes; de acuerdo a las normativas vigentes,  evitándose posteriores inconvenientes para las partes.

La realidad de hoy nos obliga a ser sumamente cuidadosos en los temas laborales, ya que son parte esencial de la empresa. A su vez las fiscalizaciones son sumamente severas en cuanto al cumplimiento de las normativas, incurriendo en severa sanciones económicas.

A su vez esto  provoca un desgaste importante en la Moral del trabajo del resto del grupo, de los responsables de la empresa y redundan en  pérdida de  rentabilidad y/o productividad, pudiendo dañar su imagen y competitividad.

POR TODO LO EXPUESTO: sugerimos adaptarnos a la realidad;  nosotros estamos capacitados para que Ud. cumpla sin problemas; si nos proporciona los documentos necesarios en tiempo y forma para que se transforme en  una situación PREVENTIVA y de tranquilidad evitando potenciales problemas.